«تعرف على حقوقك في الإجازة السنوية وفقاً لقانون العمل وشروط تنظيمها»

نصت المادة (97) من قانون العمل على حق العامل في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يومًا، وذلك لمن قضى عامًا كاملًا في خدمة صاحب العمل.

وبموجب القانون، تزداد مدة الإجازة السنوية لتصل إلى 30 يومًا بعد مرور 10 سنوات من الخدمة، أو عند بلوغ العامل سن الخمسين، أيهما أقرب، وذلك في إطار تعزيز الحماية الاجتماعية وحقوق العاملين.

حق صاحب العمل في تنظيم مواعيد الإجازات

أكدت المادة (98) من قانون العمل أن لصاحب العمل الحق في تنظيم مواعيد الإجازات السنوية بما يتناسب مع مصالح العمل وطبيعته، مع التأكيد على أنه لا يجوز حرمان العامل من إجازته السنوية في أي ظرف كان، كما ألزمت المادة صاحب العمل بتمكين العامل من الحصول على مدة لا تقل عن 15 يومًا متصلة من إجازته السنوية كل عام.

الإجراءات القانونية في حال رفض الإجازة

في حال امتناع صاحب العمل عن منح الإجازة السنوية المستحقة، أو تأجيلها دون مبرر قانوني، يمكن للعامل التقدم بشكوى رسمية إلى مكتب العمل المختص، لاتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان تنفيذ أوامر القانون.

التعويض عن رصيد الإجازات غير المستنفد

يحق للعامل الحصول على تعويض نقدي عن رصيد الإجازات السنوية التي لم تُستَنفَد، وذلك في حالة انتهاء علاقة العمل لأي سبب كان، مما يضمن عدم ضياع حقوقه المالية.