شهد الدكتور هاني سويلم وزير الموارد المائية والري فعاليات ورشة العمل المنعقدة بمقر مركز التدريب الإقليمي للموارد المائية والري بشأن "مشروع تأهيل المنشآت المائية" .
المنشآت المائية
أشار الدكتور سويلم إلى أن تأهيل المنشآت المائية على مستوي الجمهورية هو أحد محاور الجيل الثاني لمنظومة المياه 2.0 ، مؤكدا على أهمية "مشروع تأهيل المنشآت المائية" لدوره الهام في إحلال وصيانة المنشآت المائية وتمكينها من القيام بمهامها بكفاءة في التحكم في إمرار التصرفات المائية كجزء من خطة الوزارة لتطوير منظومة إدارة وتوزيع المياه وتطبيق مناوبات الرى والتحول نحو توزيع المياه بالتصرفات بديلاً عن المناسيب .
أضاف الوزير إلى أن المشروع بدأ بعمل حصر وتقييم لعدد ٥٤ ألف منشأ مائي في جميع أنحاء الجمهورية، وتم بناءًا على هذا التقييم تحديد المنشآت التي تحتاج للصيانة أو الإحلال، وتم البدء في تنفيذ أعمال المشروع حيث تم حتى تاريخه التعاقد لإحلال عدد ٤١٠ منشأ (عدد ٢٥ بربخ وعدد ٦ كباري وعدد ٤ سحارات وقنطرة بحر مويس و ٢٤٦ بوابة و ١٢٩ مصب نهاية)، وجاري إتمام التعاقد على عدد ١٠٣ منشأ (عدد ٥ برابخ و ٣ كباري وعدد ٩٥ بوابة)، وجاري تجهيز مستندات التعاقد لعدد ٤٢١ منشأ في الفترة القادمة .
شدد الدكتور سويلم على الالتزام بجودة التنفيذ بأعلى مستوى وطبقاً للاشتراطات والمعايير الفنية المتبعة، مشيراً إلى أن الوزارة تمتلك العديد من الكفاءات التي نثق في قدرتها على تنفيذ الأعمال بكفاءة عالية.
أكد في الوقت ذاته على استمرار المتابعة الشخصية من سيادته ومن السادة قيادات الوزارة لأعمال المشروع للاطمئنان على تنفيذ الأعمال بأعلى مستوى من الالتزام والاحترافية، مضيفاً أن الوزارة تقدم التدريب اللازم للسادة المهندسين في مجال تقييم حالة المنشآت المائية وتتفيد اعمال الصيانة والإحلال لها، موجهاً بقيام السادة المهندسين بالوزارة بنقل الخبرات الكبيرة التي يتمتعوا بها لأقرانهم من شباب المهندسين بالوزارة لبناء الكوادر الشابة القادرة على تنفيذ أعمال المشروع بكفاءة .
وخلال المناقشات التي تمت مع السادة مهندسي الوزارة خلال ورشة العمل .. أشار الدكتور سويلم لحرصه على التواصل مع كافة السادة العاملين بالوزارة على كافة المستويات الوظيفية، مع العمل على تحسين الوضع المادي للعاملين بالوزارة وتحسين الخدمات الاجتماعية والطبية المقدمة لهم، وصرف مكافأة التميز غير الاعتيادي للعاملين المتميزين بمختلف جهات الوزارة، والعمل على تحسين الأداء بمختلف الجهات وتعزيز مبادئ الشفافية واللامركزية ومحاربة الفساد، واختيار القيادات على مختلف المستويات طبقاً لعدد من المعايير التي تضمن تحقيق العدالة واختيار الأفضل في كافة مواقع العمل .
وشدد علي ضرورة توفير التدريب اللازم للعاملين طبقاً للائحة التدريبية التي تم إعدادها لكل العاملين بالوزارة والتي تعتمد على تحديد الجدارات اللازمة لكل مستوى وظيفي وتحديد الدورات التدريبية الخاصة بكل جدارة ومستوياتها مع وضع نظام لقياس تلك الجدارات ومعدلات ومؤشرات قياس الأداء الوظيفي ومستويات الكفاءة لكل وظيفة، مع التركيز على توفير التدريب اللازم على استخدام الأدوات التكنولوجية الحديثة مثل صور الأقمار الصناعية والتصوير بالدرون ومنظومة المتغيرات المكانية في متابعة التعديات والتطهيريات ومختلف المشروعات، مع إعداد دورات تدريبية متخصصة للسادة المهندسين في مجالات عديدة مرتبطة بمحاور منظومة الري المصرية 2.0، كما تم البدء في إعداد قيادات وسطى هندسية من شباب المهندسين بالوزارة لتكون قادرة على إدارة الجيل الثاني لمنظومة الرى 2.0 .
0 تعليق