كشف مصدر مسؤول في وزارة العمل عن موعد إجازة رأس السنة الهجرية وثورة 30 يونيو لعام 2025 للعاملين الخاضعين لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003، موضحًا أن إجازة رأس السنة الهجرية ستكون يوم الخميس 26 يونيو 2025 ميلاديًا، وذلك بدلًا من يوم الأول من شهر المحرم 1447 هجريًا، تبعًا لما ستقرره الرؤية الشرعية لهلال الشهر الجديد.

أجر مضاعف لمن يعمل في يوم الإجازة

وبحسب ما صرّح به المصدر، فإن موعد إجازة رأس السنة الهجرية وثورة 30 يونيو لا يمنع صاحب العمل من الاستعانة بالعاملين خلال ذلك اليوم إذا تطلبت ظروف العمل، مشددًا على أن من يُطلب للعمل خلال هذه الإجازة يستحق أجرًا مضاعفًا يعادل مثلي أجره اليومي المعتاد، إلى جانب أجره الأصلي.

موعد إجازة ثورة 30 يونيو للعاملين بالقطاع الخاص

وفي ذات السياق، أفاد المصدر بأن موعد إجازة رأس السنة الهجرية وثورة 30 يونيو سيشمل أيضًا العاملين في القطاع الخاص خلال مناسبة ذكرى ثورة 30 يونيو، موضحًا أن الإجازة الرسمية سيتم ترحيلها إلى يوم الخميس الموافق 3 يوليو 2025 بدلًا من يوم الإثنين 30 يونيو، وهو ما يتماشى مع توجه الدولة في تنظيم العطلات الرسمية.

قرار توحيد الإجازات الرسمية

أوضح المصدر أن تحويل موعد إجازة رأس السنة الهجرية وثورة 30 يونيو ليكون في نهاية الأسبوع يأتي تنفيذًا لسياسة الدولة في توحيد مواعيد العطلات الرسمية، خاصة إذا وقعت في منتصف الأسبوع، وذلك بهدف تعظيم الفائدة الاجتماعية وتسهيل الأمور على المواطنين والجهات العامة والخاصة في آنٍ واحد.

تنظيم العمل خلال المناسبات الدينية والوطنية

أشار المسؤول بوزارة العمل إلى أن تحديد موعد إجازة رأس السنة الهجرية وثورة 30 يونيو يتم من خلال قرارات رسمية تصدر قبل كل مناسبة، وذلك لتوضيح الحقوق والواجبات الخاصة بأصحاب الأعمال والموظفين على حد سواء، مؤكدًا أن القانون يوازن بين متطلبات الإنتاج وحقوق العاملين في الحصول على الراحة في المناسبات الرسمية.

أهمية هذه الإجازات في تعزيز التماسك المجتمعي

تحدث المصدر عن أن توحيد موعد إجازة رأس السنة الهجرية وثورة 30 يونيو لا يحقق فقط أهدافًا تنظيمية، بل يسهم في تعزيز الشعور الوطني بين فئات الشعب المختلفة، حيث تُمثل المناسبات الدينية والوطنية فرصة للربط بين الأجيال وتذكيرهم بقيم الانتماء والهوية.

خطوات قانونية تضمن حق العامل

شدد المصدر على أن القانون المصري يضمن حقوق العاملين في مثل هذه المناسبات، بما في ذلك الحق في مضاعفة الأجر إذا تم العمل خلال موعد إجازة رأس السنة الهجرية وثورة 30 يونيو، مؤكدًا أن هذه النصوص القانونية تهدف لحماية الموظف وتعزيز شعوره بالأمان الوظيفي.